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CITAÇÕES
Em um trabalho científico devemos ter
sempre a preocupação de fazer referências
precisas às idéias, frases ou conclusões
de outros autores, isto é, citar a fonte (livro, revista
e todo tipo de material produzido gráfica ou eletronicamente)
de onde são extraídos esses dados.
As
citações podem ser:
-
Diretas, quando se referem à transcrição
literal de uma parte do texto de um autor, conservando-se a grafia,
pontuação, idioma, etc, devem ser registradas
no texto entre aspas;
-
Indiretas, quando são redigidas pelo(s)
autor(es) do trabalho a partir das idéias e contribuições
de outro autor, portanto, consistem na reprodução
do conteúdo e/ou idéia do documento original;
devem ser indicadas no texto com a expressão: conforme
... (sobrenome do autor).
As citações fundamentam e melhoram
a qualidade científica do trabalho, portanto, elas têm
a função de oferecer ao leitor condições
de comprovar a fonte das quais foram extraídas as idéias,
frases ou conclusões, possibilitando-lhe ainda aprofundar
o tema/assunto em discussão. Têm ainda como função,
acrescentar indicações bibliográficas de
reforço ao texto.
As
fontes podem ser:
-
Primárias: quando é a obra
do próprio autor que é objeto de estudo ou pesquisa;
-
Secundária: quando trata-se da obra
de alguém que estuda o pensamento de outro autor ou faz
referência a ele.
Conforme a ABNT (NBR 6023), as citações
podem ser registradas tanto em notas de rodapé chamadas
de Sistema Numérico, como no corpo do texto, chamado de
Sistema Alfabético.
Na Universidade Anhembi Morumbi, faremos o registro de citações
pelo Sistema Alfabético, que coloca, imediatamente após
as aspas finais do trecho citado, os elementos entre parênteses
no corpo do texto.
Os
elementos são:
-
Sobrenome do autor em letras maiúsculas;
-
Data da publicação do texto citado;
-
Página(s) referenciada(s)
CITAÇÕES
DIRETAS
Curtas:
As citações curtas, com até
3 linhas, deverão ser apresentadas no texto entre aspas;a referência ao autor poderá estar no texto ou ao final da citação, neste caso, usa-se o sobrenome do autor entre parênteses e em letras maiúsculas.
Exemplo 1:
É neste cenário, que "[...]
a AIDS nos mostra a extensão que uma doença pode
tomar no espaço público. Ela coloca em evidência
de maneira brilhante a articulação do biológico,
do político, e do social." (HERZLICH e PIERRET, 1992,
p.7).
Exemplo
2:
Segundo Paulo Freire (1994, p. 161), "[...]
transformar ciência em conhecimento usado apresenta implicações
epistemológicas porque permite meios mais ricos de pensar
sobre o conhecimento [...]".
Exemplo
3:
Nóvoa (1992, p.16) se refere à
identidade profissional da seguinte forma: "A identidade
é um lugar de lutas e conflitos, é um espaço
de construção de maneiras de ser e de estar na profissão."
Exemplo
4:
O
papel do pesquisador é o de servir como ''veículo
inteligente e ativo'' (LÜDKE e ANDRÉ, 1986, p.11)
entre esse conhecimento acumulado na área e as novas evidências
que serão estabelecidas a partir da pesquisa.
Longas:
As
citações longas, com mais de 3 linhas, deverão
ser apresentadas em destaque (normalmente, usa-se o itálico), separadas do texto por um espaço.
O trecho transcrito é feito em espaço simples
de entrelinhas, fonte tamanho 10, com recuo de 4 cm da margem
esquerda. Ao final da transcrição, faz-se a citação.
Exemplo 1:
O objetivo da pesquisa era esclarecer os caminhos e as etapas
por meio dos quais essa realidade se construiu. Dentre os
diversos aspectos sublinhados pelas autoras, vale ressaltar
que:
|
[...] para compreender o desencadeamento
da abundante retórica que fez com que a AIDS
se construísse como 'fenômeno social',
tem-se freqüentemente atribuído o principal
papel à própria natureza dos grupos mais
atingidos e aos mecanismos de transmissão. Foi
construído então o discurso doravante
estereotipado, sobre o sexo, o sangue e a morte [...].
(HERZLICH e PIERRET, 1992, p.30). |
Exemplo
2:
A escolha do enfoque qualitativo se deu porque concebemos a pesquisa
qualitativa na linha exposta por Franco (1986, p.36), como sendo
aquela que:
|
[...] assentada num modelo dialético
de análise, procura identificar as múltiplas
facetas de um objeto de pesquisa (seja a avaliação
de um curso, a organização de uma escola,
a repetência, a evasão, a profissionalização
na adolescência, etc.) contrapondo os dados obtidos
aos parâmetros mais amplos da sociedade abrangente
e analisando-os à luz dos fatores sociais, econômicos,
psicológicos, pedagógicos, etc. [...].
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CITAÇÕES
INDIRETAS
Reproduz-se a idéia do autor consultado
sem, contudo transcrevê-la literalmente. Nesse caso, as
aspas ou o itálico não são necessários,
todavia, citar a fonte é indispensável.
Exemplo
1:
De acordo com Freitas (1989), a cultura organizacional
pode ser identificada e aprendida através de seus elementos
básicos tais como: valores, crenças, rituais, estórias
e mitos, tabus e normas.
Exemplo
2:
A cultura organizacional pode ser identificada
e aprendida através de seus elementos básicos tais
como: valores, crenças, rituais, estórias e mitos,
tabus e normas. Existem diferentes visões e compreensões
com relação à cultura organizacional. O mesmo
se dá em função das diferentes construções
teóricas serem resultantes de opções de diferentes
pesquisadores, opções estas que recortam a realidade,
detendo-se em aspectos específicos (FREITAS, 1989).
Exemplo
3:
A expressão latina apud que significa: citado por, conforme, segundo é utilizada quando se faz referência a uma fonte secundária.
É na indústria têxtil de
São Paulo que temos o melhor exemplo da participação
da família na divisão do trabalho. A mulher, neste
setor, tem uma participação mais ativa na gestão
dos negócios e os filhos um envolvimento precoce com a
operação da empresa da família. (DURAND apud
BERHOEFTB, 1996, p. 35).
Exemplo 4:
Spendolini afirma que
| “o benchmarking é um excelente exercício de quebra de barreiras e de estímulo à visão ampla, que respeita e considera o externo. Aprender a pensar para fora da caixa, por intermédio dessa tecnologia, é promover o fortalecimento do espírito sistêmico e da capacidade de enxergar para além do horizonte.” (apud ARAUJO, 2001, p.205) |
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